РЕСПУБЛИКАНСКАЯ АССОЦИАЦИЯ ГОРНОДОБЫВАЮЩИХ И ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ

News

28.04.2017

Индустриализации - кадровое обеспечение

Республиканская и региональные Карты индустриализации предусматривают реализацию более 50 проектов в горно-металлургическом комплексе страны. Соответственно потребности в специальностях отрасли, по прогнозам, до 2019 года составят более 27 тыс. человек, из них более 5 тыс. человек - с высшим образованием. Такие данные привел в своем выступлении на Международной научно-практической конференции «Научное и кадровое сопровождение инновационного развития горно-металлургического комплекса», организованной КазНИТУ им. К.И. Сатпаева, первый заместитель исполнительного директора Республиканской ассоциации горнодобывающих и горно-металлургических предприятий Тулеген Муханов. Конференция посвящена 110-летию со дня рождения заслуженного деятеля науки Казахстана, ученого-геолога, доктора геолого-минералогических наук, профессора, писателя, члена-корреспондента Национальной Академии наук республики А.Ж. Машанова и 100-летию со дня рождения выпускницы (1943 г.) КазГМИ, декана горного факультета КазПТИ, зав. кафедрой «Геодезия» (1978–1983 гг.) доцента С. А. Шрубко.

- Горно-металлургическая отрасль - одна из самых технически развитых и постоянно модернизирующихся. За последние десятилетия требования как к технологии и оборудованию, так и к персоналу значительно возросли, - подчеркнул в своем выступлении первый заместитель исполнительного директора АГМП.

По информации Т.Муханова, в настоящее время в топ-5 наиболее востребованных специальностей в горно-металлургической отрасли, по которым ведется подготовка в системе высшего образования, входят: менеджер горного дела, инженер-металлург, инженер-механик, инженер-энергетик, инженер по автоматизации технологических процессов.

В крупных компаниях отрасли проводится большая работа по подготовке и повышению квалификации инженерно-технических кадров. Так, в компании ERG реализуется многоуровневая система обучения персонала, которая включает централизованное, корпоративное и индивидуальное, внешнее и внутреннее обучение, и охватывает все категории персонала, причем для каждой целевой группы определены соответствующие принципы планирования и организации обучения.

Самая многочисленная целевая группа – это производственный персонал, на подготовку которого направлена большая доля бюджета, предназначенного для обучения. Всего в 2016-м году на обучение и развитие персонала Группа направила около 1 млрд. тенге, обучение прошли порядка 35 тысяч работников всех предприятий Группы. В 2017 году инвестиции в сотрудников составят более 1 млрд. 200 млн. тенге.

Сегодня предприятия ERG сотрудничают с 24 вузами в регионах своего присутствия (Павлодарская, Карагандинская, Костанайская, Актюбинская области и Алматы) и стран дальнего и ближнего зарубежья.

В то же время в компании «Полиметалл Евразия» обучение новым горным информационным технологиям проводится на базе собственного учебного Центра горных информационных технологий.

Вопросы подготовки и развития персонала в компании АО «АрселорМиттал» всегда были и остаются приоритетными. На сегодня, несмотря на сложности со сбытом продукции, компания вкладывает значительные средства в человеческий капитал, обучение сотрудников, внедрение новых методов подготовки персонала. Это залог успеха компании не только на сегодня, но и на перспективу.

В числе проблемных вопросов, решение которых возможно только совместно с государственными структурами, Т. Муханов назвал совершенствование системы профориентационной работы с учащимися общеобразовательных школ, пересмотр образовательных стандартов и программ с учетом оборудования и технологических процессов, применяемых в современном производстве.

Он также сообщил, что в рамках VIII Международного горно-металлургического конгресса Astana Mining & Metallurgy АГМП планирует провести 26 апреля текущего года в Астане «круглый стол» на тему «Подготовка высококвалифицированных инженерно-технических кадров для ГМК – приоритетная задача государства и бизнеса».

- Успешно развиваться предприятия отрасли смогут только в том случае, если человеческий капитал, которым они располагают, будет соответствовать по своему уровню образования потребностям компаний, тенденциям развития экономики страны, - резюмировал заместитель руководителя ассоциации.

Пресс-служба АГМП


Яндекс.Метрика