РЕСПУБЛИКАНСКАЯ АССОЦИАЦИЯ ГОРНОДОБЫВАЮЩИХ И ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Жаңалықтар

14.12.2017

Новый коллективный договор подписан между руководством АО «Шубарколь комир» и профсоюзной организацией

При работе над новым коллективным договором были учтены все пожелания заинтересованных сторон, а также использованы лучшие практики предприятий Евразийской Группы (ERG). В новой редакции документа сохранены все существовавшие ранее социальные льготы для работников и пенсионеров предприятия, такие как тринадцатая зарплата; премии на юбилеи работников 50, 55, 60 лет при общем стаже на производстве не менее пяти лет; материальная помощь для оказания стоматологической и другой медицинской помощи, а также другие выплаты. Все выплаты определены в МРП, с учетом инфляционных ожиданий, то есть выплаты будут увеличиваться в соответствии с изменением размера МРП. Кроме того, предусмотрено, работникам, имеющим печное отопление и со стажем не менее одного года, ежегодное выделение угля по себестоимости. Еще одно важное новшество – в коллективном трудовом договоре 2018-2020 годы установлена доплата за наставничество.

По словам президента АО «Шубарколь комир» Кемаля Усманова, подписанию нового коллективного договора угольщиков предшествовала продолжительная и кропотливая работа комиссии, в которую входили представители заинтересованных сторон и трудовых коллективов, благодаря чему нормы принятого документа удовлетворят каждого работника.

– Коллективный договор – серьезный сбалансированный документ, которого ждут работники нашего предприятия, – отметил Кемаль Усманов. – Это социальный гарант в нынешней экономической ситуации. Единый коллективный договор устанавливает правила и механизмы получения льгот и гарантий для всех сотрудников и будет максимально способствовать дальнейшему развитию предприятия и коллектива. Благодарю всех, кто участвовал в работе над этим важным документом.

Важность и своевременность подписания нового коллективного договора отметил лидер профсоюзной организации Николай Джуманов:

– Компания стремится к тому, чтобы все работали на единый результат и получали, соответственно, единые вознаграждения. Новый коллдоговор имеет ряд преимуществ перед прежним, а механизмы распределения льгот максимально прозрачны и будут контролироваться как компанией, так и профсоюзом. Я считаю, что новый коллективный договор можно считать одним из лучших в Евразийской Группе и отрасли.

https://www.erg.kz/ru/news/874

Яндекс.Метрика