В АГМП состоялось совещание по вопросам проведения технологического форсайта компетенций на предприятиях горно-металлургического комплекса под председательством заместителя исполнительного директора ассоциации Бахыт Манасбаевой. В нем приняли участие представители компании BTS Digital.
На встрече руководитель образовательного центра компании BTS Digital Саясат Нурбек представил проект «Атлас новых профессий Казахстана», реализуемый в рамках сотрудничества с Министерством труда и социальной защиты населения РК. Создание такого инструмента продиктовано тем, что в настоящее время в Казахстане не существует альтернативного метода определения востребованных в будущем профессий, который бы имел прикладной характер. Многие граждане по-прежнему при выборе профессии ориентируются на пожелания своих родителей, внутренние предубеждения и опираются на субъективные тренды. В результате чего рынок труда накапливает низкоквалифицированную рабочую силу, а государство не имеет системности в прогнозировании потребных компетенций. Как следствие, возникает дисбаланс квалификаций и несоответствие навыков рабочей силы.
— Методология исследования построена на базе технологического форсайта компетенций (STF), разработанного Международной Организацией Труда (МОТ), Агентством Стратегических Инициатив РФ и МШУ Сколково (РФ), — сообщил С. Нурбек. — Атлас новых профессий поможет нам понять, какие направления будут активно развиваться, какие новые технологии, продукты, практики, управления получат развитие, и какие новые специалисты потребуются работодателям.
В частности, Атлас определит, каким должен быть набор знаний, умений и навыков, позволяющий работать в выбранной профессии или отрасли, какие вузы дают базовую подготовку, позволяющую через несколько лет оказаться в первом составе специалистов будущего, какие крупнейшие работодатели присутствуют на рынке в рассматриваемых отраслях, готовятся к внедрению новых технологий и, значит, уже сейчас определяют спрос на специалистов будущего.
— ERG стала первой компанией страны, которая заказала подобное исследование для всего сектора ГМК, — подчеркнул выступавший. — Мы уже начали пилотное исследование одного из предприятий – Донского ГОКа, результаты которого будут презентованы в июле текущего года на Совете иностранных инвесторов РК. К концу года мы ожидаем получить такой Атлас и будем рады поделиться им как с коллегами по отрасли, так и с заинтересованными государственными и частными структурами. Мы видим, что тесная совместная работа с МТСЗН, крупными работодателями в симбиозе с методологией Атласа профессий может стать хорошей методологической базой для создания навигатора профессий для всех жителей страны. В конечном итоге мы сможем получить понимание того, какими навыками необходимо «достроить» имеющихся специалистов на рынке труда, и предложить им очень доступный и прикладной инструмент опережающей подготовки.
В свою очередь заместитель исполнительного директора АГМП Б. Манасбаева поддержала идею создания Атласа новых профессий в качестве пилотного проекта на Донском горно-обогатительном комбинате, а в последующем — в целом в горно-металлургическом комплексе.
— Думаю, что компании, входящие в АГМП, заинтересует идея проведения форсайт-исследований. Если они покажут свою целесообразность, то ассоциация готова вынести на уровне Правительства вопрос о распространении такого опыта и в других отраслях, поскольку с наступлением четвертой индустриальной революции на рынке труда происходят кардинальные изменения, требующие системного подхода к выбору профессии и развитию компетенций у специалистов, — резюмировала заместитель руководителя ассоциации.
Пресс-служба АГМП