В Астане начала работу 14-я Казахстанская международная конференция и выставка по охране труда и промышленной безопасности KIOSH 2026. На масштабной площадке отечественные и зарубежные эксперты ведут активный диалог по самому широкому спектру вопросов безопасности и защиты прав работников.
Ключевым событием первого дня стала стратегическая пленарная сессия «Искусственный интеллект: как Казахстан формирует новую модель безопасности», в рамках которой первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ербол Туякбаев подробно проинформировал участников о текущем состоянии и перспективах цифровизации сферы охраны труда в Казахстане.
В своём выступлении он отметил, что конференция проходит в Год цифровизации и искусственного интеллекта, что открывает новые возможности для обеспечения безопасного и достойного труда казахстанцев.
Первый вице-министр сообщил, что в прошлом году сохранялся положительный тренд на снижение производственного травматизма, однако за сухими цифрами стоят конкретные человеческие судьбы, и это требует постоянного взаимодействия всех социальных партнеров. Казахстан ратифицировал 26 конвенций Международной организации труда и успешно реализовал Дорожную карту по содействию достойному труду. Важным событием стало подписание Главой государства закона по вопросам совершенствования безопасных условий труда и защиты трудовых прав работников.
Особое внимание спикер уделил цифровизации социально-трудовой сферы. В стране уже действуют Цифровая карта предприятия и Карта трудовых рисков. В ближайшее время планируется запуск единого ситуационного центра с мониторингом параметров рабочей среды в реальном времени, что позволит прогнозировать опасные ситуации до их возникновения.
— Цифровизация охраны труда – это не просто техническая задача, а стратегический вопрос, определяющий качество человеческого капитала и конкурентоспособность страны. Сегодня у нас сформирована необходимая ресурсная база. Налажено тесное взаимодействие с социальными партнёрами. У каждого из нас свои интересы, но цель одна – обеспечить безопасные и достойные условия труда для каждого казахстанца, – отметил Ербол Туякбаев.
На стратегической пленарной сессии исполнительный директор АГМП Николай Радостовец рассказал о применении искусственного интеллекта в горнодобывающей промышленности.
Он отметил, что АГМП, являясь крупнейшим отраслевым объединением ГМК Казахстана, представляет интересы ведущих предприятий страны, включая ERG, «Казахмыс», компании угольной, золотодобывающей, атомной и других отраслей промышленности.
По словам Николая Радостовца, сегодня на горнодобывающих предприятиях все активнее внедряется искусственный интеллект, направленный прежде всего на снижение производственных рисков и повышение безопасности труда. В частности, на ряде предприятий ГМК уже используются элементы цифрового рудника, системы мониторинга, анализа данных и автоматизированного управления производственными процессами.
Отдельное внимание исполнительный директор АГМП уделил перспективам применения искусственного интеллекта.
— С помощью искусственного интеллекта нужно бороться с вредными и опасными условиями труда, — подчеркнул он.
По его мнению, в сфере охраны труда необходимо смещать акцент с компенсаций за работу во вредных условиях на устранение самих факторов риска. Речь идет не только о доплатах, льготах и компенсациях, а прежде всего о последовательном сокращении рабочих мест с вредными и опасными условиями труда.
— Нам сегодня нужно не только выплачивать доплаты за вредные условия. Возможно, стоит задуматься: не стимулируем ли мы тем самым людей продолжать работать там, где условия остаются опасными? Главная задача — сделать так, чтобы таких рабочих мест становилось меньше, — отметил Николай Радостовец.
Исполнительный директор АГМП также поднял вопрос цифрового информирования работников через мобильные устройства. По его словам, практически у каждого рабочего сегодня есть смартфон на базе Android, и многие компании рассматривают его как удобный канал для оперативного взаимодействия с персоналом.
Вместе с тем развитие таких решений сталкивается с определенными барьерами. Казахстанские стартапы уже разрабатывают программы, которые могут быть установлены на смартфоны работников. Однако из-за ограничений со стороны глобальных цифровых платформ такие приложения не всегда удается полноценно внедрять.
— Нам нужны решения на казахском языке, адаптированные под конкретные предприятия и реальные условия производства. Но иногда отечественные разработки не могут попасть на устройства из-за ограничений крупных технологических компаний. Это вопрос, который требует внимания со стороны государства, — подчеркнул он.
По словам Николая Радостовца, если программы признаны важными для Казахстана и направлены на повышение безопасности труда, должна быть предусмотрена возможность их установки или доустановки на устройства, используемые работниками. Подобная практика применяется в ряде зарубежных стран, включая государства Европы и Турцию.
Завершая выступление, Николай Радостовец выразил признательность Министерству труда за внимание к вопросам охраны труда и промышленной безопасности. Он подчеркнул, что дальнейшее развитие отрасли должно быть связано не только с ростом производительности, но и с созданием более безопасных условий для человека труда.
Пресс – служба АГМП
