В Астане проходит фестиваль «Город рабочих профессий», объединивший будущих специалистов, работодателей и организации профессионально-технического образования. Это первое масштабное мероприятие в рамках объявленного Главой государства Года рабочих профессий.
Здесь представлены 40 интерактивных выставочных зон, где можно ознакомиться с более чем 200 специальностями и узнать об особенностях различных отраслей экономики.
В «Городе рабочих профессий» развернуто восемь тематических улиц: горного дела и металлургии, машиностроителей и транспортников, энергетиков и нефтяников, аграрников и водников, строителей, профессий будущего, а также уголки спасателей, пожарников, медицины и другие.
К примеру, на улице горняков и металлургов представлены горнодобывающие предприятия: Eurasian Resources Group (ERG), ТОО «Корпорация Казахмыс», АО «Qarmet», АО «НГК «Тау-Кен Самрук», АО «АК Алтыналмас». Тематическая улица включает Дом геологов (ERG), Дом горного дела, Дом шахтостроителей, Дом черной металлургии (Qarmet), Дом цветной металлургии (Kazakhmys), Дом благородных металлов.
В рамках фестиваля организованы семинары, мастер-классы, инновационные сессии и ярмарки вакансий.
Заместитель исполнительного директора АГМП Бахыт Манасбаева выступила на фестивале «Город рабочих профессий» с презентацией «Атласа новых профессий горно-металлургической промышленности Казахстана».
Она отметила, что горно-металлургическая промышленность Казахстана является одной из ключевых отраслей экономики. В ГМК занято порядка 300 тысяч работников разных профессий. Это не только горняки, металлурги, шахтеры, но и административный персонал, работники сфер здравоохранения, информационных технологий, транспорта, образования, социального обеспечения и других смежных отраслей.
— Горно-металлургическая отрасль молодеет, занятость молодежи в нашем секторе варьируется от 19 до 45% на разных предприятиях, — подчеркнула она. — Мы верим, что в будущем эта цифра будет расти. Молодежь идет и остается работать в промышленности и видит в ней свое будущее.
Заместитель руководителя ассоциации обратила внимание на меры социальной поддержки сотрудников, принимаемых на предприятиях горно-металлургического комплекса, — это социальные отпуска, компенсации, связанные с обучением, льготы для участников спортивных и культурно-массовых мероприятий, поддержка многодетных родителей, семей с детьми с инвалидностью и многое другое. Наряду с этим, в отрасли предлагают достойную заработную плату.
— Для нас каждая профессия важна и престижна, — сказала Б. П. Манасбаева. — Рабочие профессии в горно-металлургической отрасли играют ключевую роль в обеспечении стабильного и эффективного функционирования промышленного комплекса страны. Рабочие на производстве – от операторов горного оборудования до специалистов по контролю качества – являются движущей силой предприятий. Их мастерство и профессионализм обеспечивают бесперебойную работу производственных линий, что позволяет добывать и перерабатывать сырье с высокой эффективностью.
Рабочие профессии требуют не только технических знаний, но и творческого подхода к решению возникающих проблем. Их способность адаптироваться к новым технологиям способствует постепенному переходу традиционных производственных процессов на более современные рельсы. Проследить за этими тенденциями, правильно их спрогнозировать помогает Атлас новых профессий, в котором находят отражение новые, трансформирующиеся профессии и профессии, которые в будущем, возможно, не будут востребованы.
Совместными усилиями отрасли, государственных органов и учебных заведений необходимо способствовать адаптации кадров к новым реалиям. Например, в горно-металлургической отрасли появляются такие профессии, как специалист по цифровизации горного производства, аналитик больших данных в металлургии, инженер по робототехнике и автоматизации, специалист по экологической безопасности в горно-металлургическом производстве. Средняя заработная плата их может составить от 500 тыс. до 1 млн тенге.
Важную роль играют образовательные учреждения: Министерство науки и высшего образования РК, Министерство просвещения РК активно работают над обновлением образовательных программ с учетом новых требований рынка труда и Атласа новых профессий. Разрабатываются профессиональные стандарты, внедряются программы по подготовке специалистов в области цифровых технологий, автоматизации и экологической безопасности. Кроме того, развивается система непрерывного образования и повышения квалификации для действующих специалистов отрасли.
— Однако Атлас должен быть гибким документом, — уточнила заместитель исполнительного директора АГМП. — Поэтому в текущем году мы приступили к его актуализации. Мы проводим соответствующую аналитику, совместно с экспертами отрасли организуем форсайт и глубинные интервью, чтобы оценить текущие изменения в отрасли и сделать Атлас актуальным для всех нас. Центром первого этапа, несомненно, являются работники отрасли, эксперты, занятые на предприятиях.
Выразив благодарность компании ERG, которая в свое время инициировала разработку Атласа и в текущем году активно поддержала работу по ее актуализации, выступив в качестве спонсора работ, Бахыт Манасбаева подчеркнула, что это большой вклад компании ERG в развитие кадрового потенциала страны и профориентационную работу в ГМК.
Пресс-служба АГМП