На площадке АГМП состоялось совещание по обсуждению опыта разработки инструментов оценки для признания неформального и информального образования под председательством заместителя исполнительного директора ассоциации Бахыт Манасбаевой.
Открывая совещание, Б. Манасбаева отметила, что Министерство труда и социальной защиты населения РК при поддержке Всемирного банка реализует проект «Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест», в рамках которого проводится разработка профессиональных стандартов и создание системы оценки и присвоения квалификации. Пилотная сертификация будет проводиться в 9 отраслях, в том числе в горно-металлургической.
— Предполагается, что оценка и присвоение квалификации будут проходить на соответствие требованиям профстандартов. На сегодняшний день профстандарты в отрасли ГМК только разрабатываются. По разработанным в текущем году профстандартам планируется проведение пилотной сертификации на базе учебного центра АО «ССГПО» по трем профессиям — «крепильщик», «проходчик» и «горнорабочий подземный», — уточнила она, добавив, что поскольку создание системы оценки и присвоения квалификации находится на стадии проекта, есть возможность участия в ее формировании.
Генеральный директор АО «Республиканский научно-методический центр развития технического и профессионального образования и присвоения квалификации» (РНМЦ) Бегалы Халмуратов выступил с презентацией оказываемых центром консультационных услуг по пилотному внедрению центров тестирования навыков, профессиональной сертификации и разработке инструментов оценки для признания неформального и информального обучения.
Он проинформировал, что центр подготовил обзор лучшей зарубежной практики, проанализировав опыт стран ОЭСР, а также изучил действующую в Казахстане систему оценки и присвоения/подтверждения квалификаций, провел обучение национальных экспертов по разработке профстандартов и квалификационных программ.
— Качество обучения будет проверять не работодатель, а сертификационный центр, ответственность которого будет прописана в законодательстве, — разъяснил он.
В ходе исследования эксперты пришли к выводу, что сертификационная деятельность в нашей стране сталкивается с такими сложностями, как неразграничение функций обучения и сертификации, непрозрачность деятельности сертификационных центров, несформированный механизм рыночной аккредитации, отсутствие широкого признания сертификатов и механизма рыночного признания сертификатов.
Говоря о необходимости формирования полномасштабной законодательной базы для сертификации специалистов, спикер отметил, что основа системы подтверждения квалификаций – это формирование независимых сертификационных организаций, которые должны быть не зависимы от структур и способов обретения знаний и навыков, то есть организаций образования, курсов подготовки, самообразования, а также от конкретных предприятий – потребителей кадров. Такой подход даст возможность избежать локальности работы данной системы и позволит распространить ее на общереспубликанский уровень как минимум в отраслевом масштабе, что в свою очередь даст востребованность сертификатов крупными сегментами рынка труда.
— Необходимо будет определить регулируемые профессии и разработать соответствующий закон по сертификации либо внести изменения и дополнения в действующее законодательство, — заключил руководитель РНМЦ.
С опытом Центра оценки и развития персонала железнодорожного транспорта филиала АО «НК «КТЖ» по пилотной сертификации работников ознакомил главный менеджер центра Мадияр Байкенов.
— В 2014 году руководство КТЖ приняло решение о создании органа сертификации для обеспечения безопасности движения. Мы обучали работников, аттестовали экспертов–аудиторов в Комитете техрегулирования и метрологии. С 2016 года центр участвовал в проекте РНМЦ, в рамках которого мы получили помощь в разработке рекомендаций и обучении. Пилотная сертификация у нас прошла с 5 по 7 сентября текущего года, — рассказал он.
По итогам совещания решено сформировать на базе АГМП постоянную рабочую группу по созданию независимой системы сертификации персонала в ГМК для разработки концептуального направления и проработки дальнейших шагов. Основными задачами рабочей группы будут создание перечня профессий, рекомендуемых к обязательной сертификации, а также формирование поправок в действующие законодательство.
Пресс-служба АГМП