Почетные грамоты за активное участие в разработке Отраслевого соглашения между Министерством индустрии и инфраструктурного развития РК, работодателями и отраслевыми профсоюзами угольной промышленности Казахстана вручил первый заместитель исполнительного директора АГМП Тулеген Муханов ряду сотрудников АО «АрселорМиттал Темиртау».
В марте текущего года между Министерством индустрии и инфраструктурного развития Казахстана, работодателями и профсоюзами угольной промышленности было заключено Отраслевое соглашение на 2021-2023 годы с целью регулирования социальных и трудовых отношений в угольной отрасли.
— Это основной документ в вопросах социального партнерства работодателя и работника. В его составлении участвовали представители крупных угольных компаний и профсоюзные организации, в том числе сотрудники АО «АрселорМиттал Темиртау» и профсоюза угольщиков «Коргау». Во время дискуссий они показали свой профессионализм и опыт, четко и обоснованно доказывали свою точку зрения, — отметил на церемонии награждения первый заместитель исполнительного директора АГМП Тулеген Муханов.
За вклад в развитие социального партнерства он вручил почетные грамоты от Министерства индустрии и инфраструктурного развития РК и Республиканской ассоциации горнодобывающих и горно-металлургических предприятий начальнику отдела по трудовым отношениям и социальным вопросам АО «АрселорМиттал Темиртау» Гульнаре Стамкуловой, начальнику Центра Единого Сервиса Александре Ивановой и заведующему отделом организационной работы и коллективных договоров профсоюза угольщиков «Коргау» Марату Имашу.
— Для меня это был очень интересный опыт. В разработке участвовали сотрудники всех крупных предприятий, поэтому важно было послушать и мнения других людей, и предложить свои идеи. Все участники показали высокий профессиональный уровень. Дискуссии, действительно, были «жаркие», но мы смогли прийти к определенным решениям, которые теперь отражены в этом документе. Я надеюсь, что мы сделали хорошую работу, — поделилась Гульнара Стамкулова.
— Принять участие в составлении документа государственного уровня – это большая ответственность. Было не просто, было много спорных моментов. Но я надеюсь, что нам удалось создать хорошую социальную базу для работников угольной отрасли. Также это огромный шанс обменяться опытом с другими предприятиями, — сказала Александра Иванова.
— Заключенное Отраслевое соглашение является ярким подтверждением приверженности принципам социального партнерства работодателя и работника. Такой документ заключался, можно сказать, впервые, потому что он значительно отличается от всех других. Была проделана огромная работа, нам удалось включить много положений по социальному блоку, — подчеркнул Марат Имаш.
Девять месяцев активных обсуждений, более сорока онлайн-заседаний – все для того, чтобы обеспечить реализацию эффективного механизма регулирования социальных и трудовых отношений в угольной отрасли.